8月10日，《財富》雜志發布了2020年最新世界500強榜單。

中國大陸世界500強一共有124家，數量首次超過美國

　　其中有一個數字特別奪目：，如果再加上中國臺灣地區企業，中國共有133家公司上榜，甩美國一個身位，日本則落后更多。

　　中國大陸：124家

　　美國：121家

　　日本：53家

文末有中國企業排名詳細表單

　　最令人關注的華為，也逆勢提升了12位，成為全球企業50強，排名第49位。()

　　中國企業，近兩年表現非常搶眼。從01年的12家500強，到現在有124家。中國企業的發展速度，令人驚嘆。

　　當然，也有無視中國和中國企業的，這中間不乏國人本身。無論什么時候，都有那么一撥人，你一說個事，他就是這不行，那不行，這不相信，那不相信。但就是從這些不相信中，走出了高鐵、核電、核高壓、航空母艦、大飛機、神舟、蛟龍、天眼;走出了華為、阿里、騰訊、京東、美的… …

中國的人力資源，也將進入到了一個新的階段，開始領跑。

　　2020年，世界500強榜單，中國企業首次超過美國企業，這是值得紀念的歷史性時刻。同時，也側面說明了一件事：

1、

　　中國強勢崛起背后，正是因為我們中國企業的快速發展，中國企業的發展一定會帶動中國人力資源的發展，中國人力資源發展也必將改變我們所有HR。HR正在經歷一個最好的時代，我們一點一滴的進步，都將會為中國的企業，注入新的活力與機會，我輩加油!

2、

　　從數據榜單中可以看出，未來的競爭，主要是中國和美國的競爭;但只要中國發展順利，無人可以抗衡;所以這個過程中，中西方管理思想的碰撞和融合，不可避免，而這當中也會誕生非常多的管理新思想與新工具，也將出現非常讓人深思的管理案例，我們一起拭目以待;

3、

　　從仰望500強，到入榜500強，到現在500強最多的國家。世界500強的榜單見證了中國企業的成績，盡管2019年是充滿挑戰的一年，但中國公司在銷售收益率和凈資產收益率方面的數據，做得非常不錯，這背后也有我們HR的功勞。但凡中國企業的發展，背后都有對管理的不斷重視。世界500強榜單，中國企業首次超過美國企業，某種程度上也說明了，我們中國的人力資源管理，也會不斷超越和進步。

4、

　　能出現世界500強的榜單上，都是勝利者，但更多被歷史埋葬的失利者。一將功成萬骨枯，這些笑到最后的企業，有一點是共通的：永遠在向一個城頭發起攻擊，總是在失敗中吸取教訓，努力創新，最終讓人刮目相看。所以我們HR也不能只盯著成功企業看，那些充滿危機的企業，更是需要展現我們人力資源水平的地方，而中小企業涌現的中國，我們HR不缺機會。

5、

　　與傳統經濟大國的上榜企業相比，上榜中國企業在銷售規模和資產規模已經不輸日本、英國、法國與德國企業，這也證明了，中國大型企業的人力資源水平也已經非常高了。但側面也說明了，人力資源行業的馬太效應會越來越大，也就是說未來月薪3K和月薪100K的HR，都會在市場中出現，HR的高薪目標并不是夢，只要能解決問題，都有機會拿高薪。

　　最新世界500強榜單，我們可以看到中國企業的不斷變革和升級，以及中國企業擁有的巨大人才優勢。

　　空間廣闊，機遇眾多，態勢喜人。為中國企業點贊。

　　在一片歡呼和掌聲中，我們也要清醒，中國企業的人力資源管理還在轉型中，很多企業對人力資源的重視程度僅停留在口頭上。

　　身為HR，我們仍任重道遠!

　　一起加油!

　　(附：2020世界500強中國企業排名詳細表單)

　　最后，如果你想要借鑒世界500強的管理方法，例如學習騰訊招聘管理，可以參與HRGO的線下課公開課：，騰訊與華為前高管現場教授，幫你打造500強的管理體系。